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人力资源管理
| F270
安全基地型领导与员工创新行为
崔智淞
,
王弘钰
,
李孟燃
安全基地型领导是一种通过向下属提供安全基地,从而使他们勇于探索、承担风险和寻求挑战的领导行为。本文基于依恋理论揭示了安全基地型领导与员工创新行为之间的关系,并探讨了员工心理安全感和创新自我...
First published at: Jan 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200904.403
《外国经济与管理》
第43卷第01期
, 页码:108 - 120,135
人力资源管理
| F270
职业能力、工作重塑与创新行为——基于阴阳和谐认知框架
覃大嘉
,
曹乐乐
,
施怡
等
当前日益显著的高不确定及高失业率的职业环境,不断加剧制造业基层技能员工的职业危机。本研究基于阴阳和谐认知框架和工作要求—资源(JD-R)理论,探索反思能力、行为能力、交际能力这三个职业能...
First published at: Nov 20, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200916.101
《外国经济与管理》
第42卷第11期
, 页码:48 - 63
营销
| F270
挑战还是阻断?顾客参与对员工双元创新行为的影响
刘德文
,
高维和
,
闵凉宇
员工的创新往往来源于顾客在产品开发、生产和传递等过程中的参与(顾客参与)。根据压力认知交互作用理论,本文认为顾客参与会通过影响员工的压力评估过程而对员工不同类型的创新行为产生影响;同时员工...
First published at: Jul 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200420.301
《外国经济与管理》
第42卷第07期
, 页码:3 - 20
创新研究
| F270
资源依赖还是创新制胜?——基于组织“烙印”作用的新企业生存研究
李贲
,
吴利华
新企业创立初期存活率低,深受“新进入缺陷”的困扰,成立条件对其生存具有“烙印”作用。本文选择2004—2011年的江苏省制造业企业数据,以资源禀赋和创新行为这两种成立条件...
First published at: Feb 01, 2018
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.02.003
《外国经济与管理》
第40卷第02期
, 页码:35 - 50
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